“你的职业规划是什么?” 这是我听过**的答案-第医招聘 二维码
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发表时间:2019-12-31 09:11 文|恶魔奶爸Sam 源|恶魔奶爸Sam(ID:lxg-milk) 职业规划是什么?好吃么? ——院长大大 - 01 - 奶爸你好,我去面试,每个HR都要问我的职业规划,请问我应该怎么回答比较好? 这是个很好的问题,我现在去面试,我也会问这个问题。 但这个问题有一个前提,那就是它一般只会问应届毕业生(不论是本科还是硕士),对于老鸟,一般我们是不问的。 尤其是那种,花大钱千方百计挖来的人,我就更不敢问了,因为跪着求来的都是大爷,都是我们主动给人做职业规划:
但是面对应届生,我们一定要问一句, 能说说你的职业规划么? 或者,你有什么职业理想么? 我们这么问,并不代表欺软怕硬,欺负年轻人刚毕业啥也不懂刻意打压人,更不代表我们想给你设陷阱。 我大学刚毕业时候,也经常被人问,你的职业规划是什么?你对未来有什么想法? 我那时候都是自信满满的对答如流,不管我答的如何,这个问题我答的是非常好的。 所以我以为很多同学不会因为这个问题而困扰呢。 结果没想到,有很大一部分同学苦不堪言,被这种问题问烦了,每次都想咆哮,哎哟我草我对未来没什么规划,我也不想吹牛逼说想雄心壮志,就让我安分的做一份工作不好吗?!!!!! 少问我一点这类白痴问题不好吗?!!!!!! - 02 - 我大学刚毕业时候,先后面了游戏,快消,猎头,等四五个行业加起来七七八八十几家公司,每一家都这么问题了,当时我的心理和大家一样。 老子就想找个正规公司做做,少问这类白痴问题不行吗? 现在我变成用人方了,也最爱这个问题,现在仔细想。 少问这类白痴问题不行吗? 还真不行。 这个倒不是我做职业指导老师的职业病,我收费很贵,才不要免费给人答疑,主要是这个问题真的很重要。 以问题的实质来说,它类似,男生追女生适合,女孩问,你喜欢我哪点,其实是一模一样的。 换言之,你回答的内容是否真实无所谓,关键是,你的回答表达出来的态度,是否真诚,这才是女孩最看重的。 所以,当企业在面试时候问你的职业规划,并不代表他们想要了解你的真实想法,伟大理想和愿景。 举个例子,你有出国留学的打算,想两年后出国,如果你面试时候,如实回答:
那么相信我,你不可能找到什么好工作,绝对会被拒。 我自己就亲手拒过类似的人,即便她各方面完美,非常适合,我也不敢要。 原因很简单,不稳定,心思明显不在工作上,这种人谁会要呢。 有的同学会困扰,那我有出国打算,我就不能找工作了? 这个是你误会了,企业没人关心你的真实意图,问你职业规划,主要是想了解这几点:
这四点,是这个问题潜在的目的,而好的回答者,一定是要这四点都涵盖的。 注意,这里不是在教大家撒谎,而是在教大家转变思维。 很多时候一个人为什么发挥不了潜能,提高不了能力,往往就是思维受限了。 一旦思维突破,会立刻感觉一身轻松,做事的能力,效果和效率就彻底上去了。
和
这看上去只是两个简单说法,但是它背后的态度和思维完全不同。 前者骑驴找马,漫不经心,吊儿郎当,对企业对他人都是严重的不尊重, 后者则是脚踏实地,计划长远,用心认真,值得信赖的优秀员工。 但这两者说的其实是同一件事情。 不过我敢肯定,这两个人的工作表现绝对不一样。 所以我在做面试培训的时候,表面上是在培训话术,其实是在培训大家的思维,从话术入手,告诉大家这个逻辑,慢慢的逻辑改变了,认知也就改变了,慢慢的你就不再是学生思维,而是一个professional的敬业思维。 所以回答题目本身来说。
这其中最简单的是第一点,简单说说就可以涵盖过去。 最重要的是第二和第三点。 第二第三点答好了,不用答第四点,就可以知道你的态度是否真诚了。 那么为了答好第二第三点,不是靠临场反应,而是要靠提前搜索和准备。 所以为什么要问你职业规划如何。 其实问的不是你真实想法。 而是问你事先有没有搜索过,有没有细心研究过职位。 如果没细心搜索和研究过,这个问题必然答不好,既然连搜索都懒得搜,说明你的学习态度,学习能力,学习方法,都有很严重的问题,既然这样,那就拒绝呗。 所以,最重要的,是事先搜索和研究。 搜什么?
这里的研究JD,指的是每天具体做什么事,要有个大致思路,职位的晋升通道是哪些也要大致明白,如果不明白,就上网搜,或者面试时候大胆问。 研究产品,则是要了解产品的品牌,销量,行业竞争对手,等等各种常识问题,几乎每个公司都会有。 - 03 - 基本上搜索完这些后,你就大致知道怎么回答这个问题了: 1,简单说一句个人规划:比如,这个行业是XX,职位是XX,我觉得我个人有哪几点匹配,而且过去XX原因让我有足够多的兴趣,所以未来我主要想在这个领域里深耕细作,认真成为行业专家——这个就是长远的规划和自我认知。 这里顺带说下,职业规划是规划职业,而不是规划升官和发财,所以不要说三年升经理,五年升总监,8年年薪百万这类的话,绝对是巨大的减分。 你的注意力一定要放在事情上,如何去把这个事做好,收入自然会提高,哪怕目前这家公司不给你高薪水,有了实际成绩,总会有公司赏识你,给你高薪的。 但如果你的重点不是做事,而就是升官发财优越感,这就很不好。 所以,不要说想做经理,总监,CEO,而是说要成为行业专家,认真做好一个产品,或者认真服务好客户。 2,然后说说自己的短期规划,一般是三年,或者5年内,这里考察的就是你对职位和公司的认知。 你应该这么说:
注意,这里没人会要你说出标准答案,理解错了没问题,问题是连事先调查和分析都没有,我们可以教会一个愿意开动脑筋,主动学习的人,但是大部分人不知道事先调查分析和主动思考,这种人是教不会的。 所以,这个问题就是考察你有没有主动调查和思考的习惯,因此“根据我的调查”这句话,也非常重要。 然后,你要接着说:如果我的理解没有错的话,那么我在未来三五年的规划,是这样的。。。
但不论是什么,你的题眼都是,你能给公司带来什么。 比如你应聘的是iOS程序员,你刚毕业,水平一般,那么你怎么回答职业规划?
那么如果你没有什么优势,只是有兴趣,那么怎么说? 比如你应聘的职位是市场专员。
基本到这里,就是100分了,但如果HR仍然坚持问你职位规划,是不是要出任总经理当上CEO迎娶白富美,你就说你经验尚浅,重点是想尽快成长,独当一面,或者尽快做事,有一个自己的标志产品,认真把它做好,把客户服务好,只要你对公司的业绩作出实际的贡献,相信公司也会给出相应的报酬的。 所以你看,问你职业规划,根本不是问你的理想和梦想, 而是问你,假设你得到这个岗位,你会怎么计划和安排自己的工作。 这个,如果你不认真调查公司,产品和行业,你是不可能答的好的。 诸君加油! - 作者 - 恶魔奶爸Sam,农村出生,三本学历,资深职场人士,精通各类职业技能,号称白领侠,常年撰写职业规划和职场方法论干货,但因为长得平平无奇,所以一直都没有多少粉丝。个人公众号:恶魔奶爸Sam(ID:lxg-milk)。 - 院 长 的 话 - 如果你问院长,迄今为止,职场上最值钱的技能是什么? 我还是会毫不犹豫地回答你:英语。 但相信不少人都曾经历过,即使考了一大堆证书,但英语的实战水平仅停留在“单词型选手”的阶段。遇到外国人想要交谈时,总是结结巴巴说不出流畅完整的英语句子。 学了近20年的职场技能,为什么你还学不好?那是因为应试教育下,你的英语等于白学了。 只有掌握正确的学习方法,你的学习才有效。 |